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黑龍江伊春五營,一個邊遠小站何以成了人才高地?

http://dailynews.sina.com   2019年10月10日 13:21   中國新聞網

  以前,這裏的站長經常面對的是大學生找他簽字請調,如今,這一切卻發生了變化——

  一個邊遠小站何以成了人才高地?

  黑龍江伊春五營,林海茫茫,地廣人稀。

  在這樣的艱苦小站,留人本是難事。但這裏秉承人人皆人才的理念,立足培養本地人才,拓寬渠道發展人才,不僅讓小站工作有聲有色,還向外輸送培養了不少博士。

  2014年其所屬五營氣象站被確定爲“中國氣象局瀋陽大氣環境研究所五營紅松林野外科學試驗站”,2018年被確定爲“中國氣象局東北地區生態與農業氣象野外科學試驗基地”。

  基層單位留人招人難是頑疾,邊遠氣象站是怎麼成爲人才高地的?

  將資源優勢轉化爲科研優勢

  黑龍江伊春氣象局局長韓廣田說,也許在很多大城市考公務員是過獨木橋,但在基層一些地方,特別是基層科研單位,編制招不滿的現象時有發生。

  他說剛到任時,經常有大學生來找他簽字請調,人才“招不來,留不住”的問題時常困擾他。待遇和艱苦,是困難的根源。

  五營位於小興安嶺南坡腹地,年平均氣溫零下0.6攝氏度,最低氣溫可達零下44.9攝氏度,幾乎沒有夏天。該區森林覆蓋率達93.25%,基本沒有工業和農業,常住人口不足兩萬人。

  這裏的職工一直在艱苦嚴寒處綻放,在深山老林中成長,在冰雪嚴寒處守望。

  “小興安嶺夏季多雨,我們經常冒雨入林,一不留神就會踩進水坑;冬天觀測工作更爲辛苦。”觀測員馬宏達說。

  到了冬季,一些地方積雪達1米多。觀測員扒開雪窠前行,比平時要多花三四個小時。記錄觀測數據時,他們不能戴手套,而森林梯度觀測要在70米高的塔上進行。塔高風大,寒風刺骨,一趟下來,渾身上下都感覺要凍僵了。

  這樣艱苦的小站,留人招人自然成了難題。怎麼立足現實解決呢?

  五營氣象局局長張福娟說,待遇和環境一時解決不了,他們就引入外部資源合作,打開人才上升渠道。同時通過大的科研項目培養人才,引進人才。畢竟這裏有很好的觀測數據和觀測條件,很多林業氣象科研項目要做出成績,就要來五營這裏看數據搞合作。

  這些年,五營氣象局先後與中國科學院遙感應用研究所、中國氣象科學院、黑龍江省氣象科學研究所、瀋陽大氣環境研究所、東北林業大學、國家林業局哈爾濱林業機械研究所、哈師大等開展科研合作,並得到合作單位在科研業務及經費上的支持。

  2007年,五營生態站被黑龍江省人事廳正式批准設立博士後科研基地;2011年與中科院大氣物理所簽署了科研合作協議……

  “在這個地方,可以出成績、出項目,未來可以進入一流院校讀博士,吸引力就上來了。”張福娟認爲,就是要將自然優勢轉化爲科研優勢。

  人人皆爲才,立足本地發掘潛力

  氣象觀測科研工作比較專業,相關政策要求從業人員必須爲氣象院校畢業和相關專業人員。據瞭解,目前國內專門的氣象院校較知名的有兩所——南京信息工程大學和成都信息工程大學,畢業生大多集中去北上廣深或者東部沿海城市的相關單位。

  在採訪中,黑龍江一些基層氣象局局長坦言,去南京招聘時招聘臺前的隊伍對比非常明顯,大城市和北上廣深排起了長龍,他們的問詢臺前門可羅雀。

  “基層待遇低、條件差。這是客觀事實。”張福娟坦言。

  但比起在惡劣自然環境下的艱辛,張福娟更擔憂基層科研人才接續乏力的問題。優秀的人才引不來、留不住,難以形成強大的研究團隊,爭取項目就非常困難。而一旦缺少項目,團隊就很難持久。長此以往,惡性循環。

  與其羨慕鳳凰,不如深度挖潛。

  伊春氣象局的預報曾經排名並不高,韓廣田發現後與老職工談心,瞭解情況,改進設備,加強管理,立足現實挖潛力,讓一些雖不是名校畢業,但基層工作經歷豐富的預報工作人員取得了很大進步,預報水平不斷提高。

  五營氣象局也注重人才培訓,注意吸收本地人才,同時爲他們發展提供良好科研條件。目前,五營氣象局長期承擔着森林生態、氣象、林業氣象等方面的觀測任務,一直致力於資料的完善與完備。採集儀器先進、數據精確可靠。大部分工作實現了自動採集、傳輸、人工電腦界面監控。

  張福娟表示,基層單位財力有限,無法與國外、東部發達地區相比,自然較難吸引外面的高層次人才。所以,要用好現有人才,通過搭建平臺,解決“我能做什麼”“給我提供的平臺有多大”。

  人才發展不阻攔,將他們的心留下

  “感情留人對一些年輕人來說不太管用了。”張福娟說,不阻攔年輕人走,讓人才自由飛翔,把心留下。

  在一代又一代基層氣象科研人的努力和上級支持下,五營氣象站通過引進項目,成了一個基層系統頻出博士的地方,在招聘時有了示範效應。“我們這走出的一個又一個博士,‘聚是一團火,散是滿天星’,都是我們五營的人才,未來會帶來更多的項目。”張福娟動情地說。

  黑龍江省氣象局的一位高級工程師就是從五營小站起步。他第一份工作在五營,利用這裏的科研環境,不斷提高業務和理論水平,走到了省裏。他說,“在科研項目的引進方面,我就會關注五營的特點。”

  同時,受訪的很多基層科研人員認爲,提供平臺和成長條件很重要,但留住人關鍵還是要提高人員的待遇,不要求高於沿海發達地區,起碼要相當,待遇引人留人,這是關鍵和核心。

  “小站歷史很久,但科研人員年齡很輕,氣象部門給他們提供了宿舍,如果安心科研,利用良好的觀測環境資源,引進項目,成才也會很快。”張福娟表示,基層招人、留住人、用好人,待遇、平臺和自身的科研精神缺一不可。

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